Estudos de caso realizados em 25 Estados-Membros da UE e na Noruega. Identifica casos em que as grandes empresas têm, não só, respeitado os padrões mínimos e procedimentos previstos na legislação em matéria de despedimentos colectivos, ou, tal como definido nas convenções colectivas, mas também têm feito esforços significativos para minimizar os efeitos do desemprego dos seus trabalhadores e sobre a economia local.